Pour un jeune ingénieur qui cherche une première mission en ESN, le message de l’étude Grand Angle ESN & ICT 2026 est net : l’IA change les attentes avant de changer les effectifs. L’enquête, menée par KPMG avec Numeum de mai à juillet 2026 auprès de près de 200 entreprises, est déclarative.
Un effet déjà visible sur les embauches
62 % des ESN et ICT interrogées constatent un impact de l’IA sur leur politique de recrutement. Pour 32 % des répondants, cela se traduit par plus de sélectivité et des attentes accrues en compétences IA. 19 % font état d’une réduction ciblée des recrutements sur certains métiers, et 11 % d’une compensation par la montée en compétences en interne.
Qui sera recruté dans les 18 prochains mois
| Profil | Part des entreprises |
|---|---|
| Spécialistes de l’IA (data, LLM, agentique) | 43 % |
| Profils faisant le lien entre technique et métier | 42 % |
| Candidats confirmés, de 3 à 8 ans d’expérience | 39 % |
| Profils très expérimentés (architectes, leaders techniques) | 31 % |
| Juniors « augmentés par l’IA » | 18 % |
Ce que l’on attend d’un junior
47 % des répondants attendent désormais une maîtrise de l’IA dès le début de carrière. Sur le volume de recrutement des juniors, 47 % décrivent l’impact de l’IA comme stable, 22 % constatent une forte baisse, 9 % une hausse, et 22 % n’ont pas tranché. Quant à la composition future des équipes, 39 % n’anticipent aucun changement, 24 % prévoient moins de juniors et un niveau moyen plus élevé, 16 % une polarisation entre profils très expérimentés et agents ou outils d’IA. Seules 5 % envisagent d’embaucher davantage de juniors grâce à l’IA.
Les compétences jugées les plus recherchées :
- l’esprit critique et la responsabilité des résultats produits par l’IA (39 %) ;
- le cadrage métier et le conseil de haut niveau (22 %) ;
- la maîtrise opérationnelle des outils, du prompting aux copilotes (17 %) ;
- le pilotage de dispositifs associant humains et agents (12 %) ;
- l’autonomie et la capacité d’apprentissage continu (10 %).
La formation en interne reste inégale
Dans 20 % des ESN et ICT, plus de 80 % des collaborateurs ont été sensibilisés à l’IA générative. Le cas le plus fréquent, dans 28 % des entreprises, est une sensibilisation de 10 à 30 % des salariés. Les formations avancées (LLM, RAG, agentique, LLMOps) ne concernent que 6 % des grandes entreprises et ETI et 8 % des PME et TPE.
Un contexte déjà tendu pour les débutants
Les offres de l’Apec destinées aux cadres débutants en informatique avaient déjà reculé de 19 % en 2024, selon L’Essentiel de l’éco. L’étude de KPMG et Numeum n’annonce pas la disparition des postes juniors : elle montre surtout que la barre d’entrée monte, avec l’esprit critique en tête des attentes.
Sources : étude Grand Angle ESN & ICT 2026 (KPMG, Numeum), telle que rapportée par Blog du Modérateur le 9 octobre 2026 ; L’Essentiel de l’éco.
